תגמולים, פנסיה, ביטוח מנהלים וזכויות עובדים לשנת 2014

הסכומים שאמורים לעבור לקופת הגמל משלמת הקצבה, הינם מחושבים עד לסכום של 9,297 ₪ דהיינו הסכום המרבי לסכומים אלה הם כדלקמן:

בכל מקרה בו אין הסכם חלופי כמו הסכם קיצובי, הסכם אישי וכדו' אלה הקצבאות.
לכל בוגר מעל גיל 21 לגבר ו 20 לאישה ועד גיל פרישה.
עובדים שהחלו את עבודתם וטרם מלאו להם 6 חודשי עבודה, אין המעביד חייב להפריש להם בגין תקופה ראשונה זו.
ברם עובדים כאלה שהיה להם הסדר פנסיוני קיים, יש להחיל עליהם הסדר זה לאחר 3 חודשי עבודה כולל השלמה לתקופה ראשונית זו או בתום שנת המס (המוקדם ביניהם).
עובדים שכבר יש להם הסדר פנסיוני מיטיב דהיינו ששיעור ההפרשות הכולל עולה על 17.5%, יש לשמר להם את הזכויות הקיימות.

פיצוי פיטורין

חוק פיצוי פיטורין קובע כי עובד שפוטר או בנסיבות מסוימות של הפסקת עבודתו, זכאי לפיצויים בגובה משכורת חודשית בגין כל שנת עבודה.

משכורת אחת בשנה שווה ל 8.33% מהשכר החודשי של העובד, (ובסך הכל מוכפלת ב 12 חודשים ובסך הכל 100%) דהיינו משכורת חודש בשנה.

הפקדת 6% על ידי המעביד על פי צו הרחבה האמור מתייחס לסכום זה כאילו שולמו פיצויי הפיטורין להם זכאי העובד.
העובדים זכאים להפקדות בגין פיצוי הפיטורין באם פרשו למעט מקרים חריגים לקבל את הסכום אליהם באופן מלא.
במקרי של פיטורי העובד יש להשלים לו את ההפרש בין 8.33% ל 6% שהופקדו דהיינו 2.33% משכרו.

ביטוח מנהלים מורכב כדלקמן:

במקרה זה מכוסים פיצויי הפיצויי הפיטורין במלואם, ברם התגמולים  קטנים יותר מצו ההרחבה.

מצב זה עדיף לכאורה למעביד למקרה של פיטורין בהם לא יצטרך להשלים את החלק של 2.33% המופקד במלואו למרות שזה עולה לו מעט יותר.