חג פורים

אמנם חג פורים הוא אחד החגים היהודיים והישראלים האהובים ביותר, אבל מבחינת חוקי העבודה בארץ הוא לא נחשב כיום חג המזכה בתשלום.

להלן הכללים שנקבעו בפסיקה בעניין היעדרות עובד ביום זה:

v       ימי החג שנקבעו בחוק הינם תשעה במספר: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, בסוכות – ראשון ושמיני עצרת, בפסח – ראשון ושביעי של פסח ויום העצמאות. כלומר: על פי החוק, יום הפורים אינו נמנה כיום חג המזכה את העובד ביום מנוחה.

v       ע"פ ההסכם הקיבוצי הכללי וצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובד רשאי לבחור יום חופשה נוסף בתשלום מעבר לימי החופשה השנתית .

 כימי בחירה נחשבים חג הפורים וצום תשעה באב.

ועל כן עובד זכאי להיעדר ממקום העבודה ביום הפורים כיום בחירה, כלומר: היעדרות מעבודה בתשלום ללא ניכוי מימי החופשה שלו.

v       עובד שניצל את יום הבחירה שלו השנה יוכל לנצל יום זה מיתרת ימי החופשה השנתית שלו, ובלבד שיודיע על כך למעבידו 30 יום מראש (ע"פ סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית התשי"א – 1951).

אם בנוסף ניצל העובד את כל יתרת ימי החופשה השנתית שלו, הרי שלגביו יהיה יום הפורים כיום עבודה רגיל.

לאה פריאנטי

חשבת שכר ויועצת מס

דב ויינשטיין ושות' – רואי חשבון