עדכון מידע למעביד – זכויות בסיסיות

תלוש משכורת יכלול את מספר ימי עבודה ושעות עבודה החודשיות שעבד העובד בפועל.

נסיעות

כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות בדמי נסיעה את עלות הנסיעה בפועל ועד לתקרה הקבועה בחוק –  26.40 ₪ בעד כל יום עבודה בפועל  המדד המקובל בחוק לזכאות עובד לדמי נסיעה הינו מרחק של לפחות 2 תחנות עירוניות בתחבורה ציבורית.

היעדרויות

כל מעביד חייב לנהל יומן היעדרויות של ימי חופשה ומחלה מדי חודש.
כמו כן עליו לעדכן מידי חודש את היתרה בתלוש.

פנסיה חובה

כל עובד מגיל 21 (לגבר) וגיל 20 (לאישה) ועד לגיל פרישה (ובלבד שממועד הפרישה העובד מקבל קצבה).זכאי להיות מבוטח בקרן פנסיה מקיפה, וזאת לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה.

עובד שהיה מבוטח אצל מעביד קודם זכאי שיפרישו לו לאחר שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס לפי המוקדם. במועד זה ההפרשה תהיה רטרואקטיבית על כל התקופה החל ממועד תחילת עבודתו.

שעורי ההפרשה יהיו לפי הפעימה האחרונה שעודכנה ב- 1/1/14. הכוללים סה"כ 17.5% משכר היסוד של העובד לפי הפרוט – 5.5% עובד. 6% מעביד. 6% פיצויים (ישולם גם על ידי המעביד)

הבראה

עובד זכאי לתשלום דמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. מקובל לשלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ (יוני – ספטמבר). גובה דמי הבראה מתעדכן מידי שנה. במסגרת צו הרחבה.

עדכונים נוספים בנושא זכויות בסיסיות

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il