חופשה שנתית

כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק והיקף המשרה שצבר במקום עבודתו.

• – עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים.
• – בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בלי קשר לוותק.
• – בהתאם לסעיף 5 לחוק חופשה שנתית העובד זכאי לימי החופשה בנוסף לחופשות המגיעות לו עקב האירועים הבאים:

1. שירות מילואים

2. ימי שביתה או השבתה (מלבד עובדים בשירות המדינה)

3. שבתון ביום הבחירות לכנסת.

4. ימי חופשת לידה

5. ימי הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות

6. ימים שבהם העובד אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה או תאונה.

7. ימי אבל במשפחה.

8. ימי חג שאין עובדים בהם ע"פ חוק,

מספר ימי החופשה:

מי זכאי:

כל ציבור העובדים.

תשלום דמי חופשה:

במהלך החופשה זכאי העובד לתשלום דמי חופשה בגובה השכר הרגיל שלו, ולעובד שעתי ממוצע של שלושת החודשים האחרונים. אך בתנאי שלא מקבל שכר על עבודה נוספת.

פדיון חופשה:

עובד שלא ניצל את כל ימי החופשה שצבר, רשאי עם סיום העסקתו לפדות את ימי החופשה.

הזכאות:

המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו אך העובד רשאי לנצל את ימי החופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק בצורה הגיונית.

החופשה תהיה רצופה אך ניתן לחלקה בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכם יהיו רצופים.

בהסכמת המעסיק רשאי העובד לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה שיצבור בעתיד אך המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד על חשבון ימי החופשה שיצבור במידה והמעסיק מוציא את העובדים לחופשה:

1. 1. יכול להוציא את העובד ללא תשלום.
2. 2. יכול לא להוציאו לחופשה.
3. 3. יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בתנאי שהעובד אשר זאת.

העובד רשאי לקחת יום אחד של חופשה ובתנאי שהודיע ע"כ למעסיק לפחות 30 יום קודם.

מחלה בזמן חופשה:

במידה והעובד חלה/ נפגע בזמן החופשה רואים את החופשה כנפסקת מרגע המחלה/ הפגיעה ימים אלו יחשבו כימי מחלה ויש לראות אם זכאי לתשלום לפי חוק דמי מחלה.

מועד החופשה:

את הזכות לצאת לחופשה שנתית ניתן לממש במהלך החודש האחרון של השנה או במהלך השנה שאחריה.

חופשה ללא אישור המעסיק:

כעקרון החובה למתן חופשה מוטלת על המעסיק והוא המסדיר את מועדה לא יתכן שכל עובד יקבע את חופשותיו לפי רצונו ויפגע בסדרי העבודה. לכן כאשר עובד יוצא לחופשה בהחלטתו  יתכן ויראו אותה כפיטורין ללא תשלום פיצויים והודעה מוקדמת. (תלוי בנסיבות).

פס"ד "פי. אס.פי מכונות 2000 בע"מ " :

עובד יצא לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל ללא אישור המעסיק ופוטר מעבודתו  ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויי פיטורין.

הסיבה לדחית התשלום היא "זניחת מקום העבודה" בית הדין קבע כי מכלול הסיבות במקרה זה הוכיחו כי נתקימה עבירת משמעת חמורה ולכן יציאתו לחו"ל לחופשה תיתפש כהתפטרות.

חשוב לציין: כל מקרה לגופו יבחן.

לעדכונים נוספים חופשה שנתית

לשירותכם,
תמר- חשבת שכר
דב וינשטיין ושות' – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
Tamar.k@wcpa.co.il