Category: עדכונים וחדשות בתחום

פתיחת תיק אקראי

אם התחלת לעסוק בעסק או במשלח יד עליך להודיע על כך בכתב לפקיד השומה באזור בו מתנהל העסק, לא יאוחר מיום פתיחת העסק או תחילת העיסוק במשלח היד.

 
מועד תחילת העיסוק נקבע בהתאם לתחילת הפעילות המניבה הכנסות פירותיות.
 
בהודעה לפקיד השומה יש למסור את הפרטים הבאים: שם מלא, מספר זהות, … Read More..

סעיף 52 (א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975 (להלן: החוק) קובע על מי חלה חובת הרישום לצורכי מע"מ:
"עוסק, מלכ"ר ומוסד כספי חייבים ברישום, במועד ובדרך שנקבעו."

החייבים ברישום

 החייבים ברישום עפ"י סעיף 1 לחוק מס ערך מוסף התשל"ו – 1975:

המדינה, רשות מקומית או איגוד ערים.
חבר בני אדם, מואגד או לא … Read More..

מי נדרש להירשם כעוסק?
אדם (יחיד), שותפות או חברה, העומדים למכור נכס, טובין או מקרקעין, או לתת שירות במהלך עסקיהם. 
פעילות עסקית אשר אינה מחייבת רישום כעוסק: אם עיקר ההכנסות הן ממשכורת, גמלה או קצבה, ונתינת שירות לעוסק, למלכ"ר או למוסד כספי (מדובר במתן שירותים, בעיקר בתחום המקצועות החופשיים). ​
מועד הרישום
הרישום חייב … Read More..

פורסמה חוברת ניכויים שנתית – 2015
קישור לאתר רשות המיסים + לינק לחוברת

דמי מחלה – בימים סגרירים ויפים אלו, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של העובדים הנעדרים ממקום עבודתם, ולפיכך:
הגדרת מחלת עובד הינה, אי כושרו הזמני או הקבוע (של העובד) לבצע את עבודתו הנגרם ממצב בריאותי לקוי.
ישנם שני סוגי עובדים לחישוב מחלה כאמור:
1. עובד במשכורת.
2. עובד בשכר.
1- עובד במשכורת … Read More..

עפ"י צו מס ערך מוסף[1] הוחלט על הקטנת שיעור המע"מ מ- 18% ל- 17%,
והחל מיום 01.10.2015.
להלן פירוט העסקאות והשינויים בשיעורי המע"מ:
מכר:
במכר החיוב במע"מ יהיה ביום המסירה, ולכן:
מסירה עד ליום 30.09.2015 שיעור המע"מ יישאר 18%
ואם המסירה היא מיום 01.10.2015, שיעור המע"מ יהיה 17%.
ואולם אם המכר/הטובין נמסרו חלקים חלקים:
החיוב במע"מ יהיה בגין … Read More..

צוות דב ויינשטיין ושות' – מאחל שנה טובה

 בפרוס עלינו השנה החדשה המכילה בתוכה חודש המבורך בחגים, מובא להלן מספר כללים לגבי עבודה בערבי החג, ימי החג וחול המועד.

ימי עבודה החלים בערב חג
מקום עבודה שבו עובדים משרה מלאה[1] ויום העבודה חל בערב חג, יום עבודה זה לא יעלה על 7 שעות עבודה.
תשלום עבור ערב חג זה, יהיה כתשלום … Read More..

העסקה נכונה של בני נוער בחופשה – להלן סקירה מקיפה של העסקת בני נוער במהלך חופשת הקיץ.
גיל העסקה :

במהלך שנת הלימודים הגיל המינימלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה, ובהתאם לכללים שונים.
ואולם במהלך חופשה מהלימודים גיל העסקה המינימלי לבני נוער הוא 14 שנה.

     ובני נוער שטרם מלאו להם … Read More..

סיום העסקת עובד – ישנה החובה לקיום שימוע לעובד לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו/פיטוריו.
השימוע, מטרתו, נתינת הזדמנות של המעסיק כלפי העובד לתקן ו/או לשפר ו/או לשנות את אופן התנהלותו ועבודתו במקום העבודה ובצורה תקינה וטובה.
חובת השימוע חלה כיום, ללא יוצא מן הכלל :

א. על כל מעסיק.
ב. על … Read More..