Category: עדכונים וחדשות בתחום

כפי כלל ההתעסקות עם עובדים במסגרת מערכת היחסים של עובד ומעביד שהנחיות החוק מלוות את המעסיק בהתנהלות מול העובד בשעת העסקתו וגם בתהליך הפרידה ממנו על המעסיק להיות כפוף לחוק ולהזהר מלוותר על אחד מההליכים.
ישנם מצבים בהם אסור לפטר עובדים:

אסור לפטר עובדים בעלי מוגבלויות, על המעסיק להתאים את עצמו … Read More..

חוק הודעה לעובד(תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד.
את ההודעה לעובד על המעסיק למסור לעובד לא יאוחר מ- 30 יום מיום תחילת העסקתו , ולנוער לא יאוחר מ- 7 ימים מיום תחילת העסקתו, ויכולה לבוא בדרך של הודעה בכתב או בדרך של … Read More..

בחירות לכנסת ישראל – אנו עומדים לקראת הבחירות לכנסת העשרים וחמש שתתקיים ביום ה-1 לנובמבר 2022.
כידוע יום בחירות הינו יום שבתון שאין כל חובה לעבוד בו, מלבד נותני שירותים ותחבורה ציבורית שאינם זכאים ליום שבתון אך יש על המעסיק לתת להם אפשרות הצבעה במהלך היום.
להלן הענפים שאינם תחת הגדרת "יום … Read More..

לאור המצב הביטחוני ברצוננו להביא לידיעתכם מספר דברים בנוגע לשירות מילואים.
כל אזרח/תושב קבוע בישראל שמלאו לו 18 ואינו משרת בשירות צבאי סדיר חייב בשירות מילואים.
עובד מדינה ששירת לפחות 10 ימי מילואים בשנה – זכאי ליום חופשה נוסף מעבר למכסה השנתית לה הוא זכאי. (יוכל לממש את הזכות הזו בשנה שלאחר … Read More..

ערבי חג וימי חול המועד
לקראת החגים הקרבים באנו לתזכר את עניין העבודה בערב חג, בחג וחול המועד.
ערב חג –  הינו יום עבודה מקוצר שבו עובדים שעה אחת פחות מיום עבודה רגיל.
יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות.
כל שעת עבודה מעבר לשבע השעות הינה בגדר שעה נוספת.
ימי חול המועד … Read More..

כבכל שנה פתיחת מערכת החינוך נעשית ב-1 לספטמבר.
החוק אינו מחייב לשלם על יום זה.
אך בכל זאת יש הסכמים קיבוציים והסכמי עבודה שבאים לקראת העובד ומבינים את הצורך והחשיבות בליווי של ההורה אל הילד ביום הלימודים שלו הראשון…
ומצרפים יום זה לימי הבחירה, יום אשר יש לעובד את הזכות להעדר בתשלום עבור … Read More..

דמי פגיעה בעבודה: מבוטחים שנפגעו במהלך עבודתם ועל פי אישור רפואי אינם מסוגלים לעבוד במשך תקופה- עשויים להיות זכאים לתשלום דמי פגיעה.
פגיעה בעבודה כוללת תאונת עבודה שאירעה תוך כדי עבודה ועקב עבודתו או "מחלת מקצוע" שחלה המבוטח עקב העבודה.
לפי סעיף 80 לחוק ביטוח לאומי גם מבוטח שנפגע בדרכו לעבודה(לא משנה … Read More..

שכר מינימום הוא גבול תחתון הנקבע לשכר עבודה.
מטרת שכר המינימום היא להגן על העובד מכוחו של המעסיק, החזק יותר במערכת יחסי העבודה, במאמר הבא נפרט.
שכר המינימום הוא 5,300 ₪ (ברוטו- לפני מיסים) לחודש למשרה מלאה. ו-29.12 ₪ (ברוטו- לפני מיסים) לשעת עבודה.
עובד זכאי לתשלום שלא יפחת משכר המינימום הקבוע בחוק, … Read More..

איסור התעמרות בעבודה
נושא זה הינו נושא רגיש ומצוי לצערנו בהרבה ענפי תעסוקה שהעבודה שם מתבצעת תחת לחץ גדול או תנאי עבודה קשים הקשורים במזג אויר או בחוסר רגישות של אחד הצדדים.
מהי התעמרות בעבודה?
מדובר בהתנהגות שאינה הולמת אך לא פיזית, שחוזרת ונשנית במקום העבודה שהיא משפילה ופוגעת, הפגיעה יכולה לבוא מהמעסיק, … Read More..

מעסיק או עובד שמעוניין להפסיק מכאן והילך את י חסי העבודה שלו עליו להודיע מראש לצד השני נבחין בתקופות בה החוק מחייב לתת הודעה מראש – תקופה זו נקראת בחוק: "הודעה מוקדמת" החוק מתחשב במעסיק שהעובד מתפטר ממנו ובעובד שהמעביד מפטר אותו ועל כן מחייב את העובד והמעביד להודיע טרם … Read More..