Category: שכר

זכויות חיילים משוחררים – לחיילים משוחררים ומסיימי שרות לאומי ישנם זכויות רבות באנו לחדד את זכויותיהם, למה זכאי? ומה תקופת הזכאות ?.
אחת מזכויותיו הוא זכאות לנקודות זיכוי החל מחודש לאחר השחרור או סיום השרות למשך 36 חודשים.

למי ניתנת הזכאות ומה שווי ההטבה ?
חייל ששוחרר משירות חובה ומי שסיים שרות … Read More..

הודעה למעומד לעבודה על תוצאות הליך המיון לעבודה:
מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה שהשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או מבחן), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו לעבודה.
בנוסף, מועמד לעבודה שעבר מבחני מיון והתאמה זכאי לעיין בחוות הדעת שהוכנה עליו במכון המיון.
מי זכאי?
כל מעומד לעבודה כאשר מתקימים התנאים … Read More..

כחלק מחוק להגנת השכר – בשנים האחרונות חלה התקדמות משמעותית בתחום ניהול שעות העבודה, והחוק בישראל חווה שינויים משמעותיים בתחום זה. אחד השינויים הבולטים הוא חובת המעסיקים להקים מערכת המאפשרת לעובדים לעדכן את שעות הנוכחות שלהם. חובה זו נועדה להבטיח שקיפות, דיוק בתשלום שכר, ומניעת סכסוכים בין המעסיק לעובד.
מדוע החובה … Read More..

זקיפות שווי על טובת הנאה בתלוש השכר – מהי זקיפת שווי?
זקיפת שווי היא תהליך שבו המעסיק מחשב את השווי הכספי של הטבות שהוא מעניק לעובדיו ומצרף סכום זה לשכרם לצורך חישוב מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי.
במילים פשוטות – כל טובת הנאה שמקבל עובד מעבר לשכר הבסיסי שלו, נחשבת כהכנסה חייבת … Read More..

זכויות העובדים בחגים – לקראת חגי תשרי הקרבים רצינו להביא לפניכם ולרענן את את החוק הקובע בנוגע לתשלום ימי החג לעובדים.
עובד זכאי ל – 9 ימי חג בשנה על פי חגי דתו או בחגי ישראל לפי בחירתו, אם עמד בתנאי הזכאות.
חגים לעובדים יהודים – 2 ימי ראש השנה, יום … Read More..

מהו הסכם עבודה?
הסכם עבודה הוא הסכם בין עובד למעסיק, המגדיר את תנאי העבודה של העובד. ההסכם חייב להיות בכתב.
הסכם העבודה חשוב על מנת לעגן את ההסכמות שבין הצדדים, בכדי שאם וככל שתיווצר מחלוקת ניתן יהיה להוכיח מה הוסכם, הן מצד העובד והן מצד המעסיק.
חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו … Read More..

מהם דמי הבראה?
דמי הבראה הם תשלום שמקבלים עובדים שכירים, כחלק מהתנאים הסוציאליים שלהם,
החוק קובע שכל עובד שהשלים שנה שלמה בעבודה זכאי לקבל דמי הבראה.
התשלום הזה נועד לסייע לעובדים לממן חופשה או פעילות פנאי.                                    
חשוב להדגיש – שדמי ההבראה אינם קשורים ישירות לנופש בפועל, והעובד אינו צריך להציג הוכחה לכך שניצל … Read More..

אחת מן הזכויות המגיעות לעובדים הנוגעות לתנאי עבודתם – חוק חופשה שנתית.
חוק החופשה השנתית בישראל קובע את הזכאות של עובדים שכירים לימי חופשה בתשלום, בהתאם לוותק המצטבר אצל אותו מעסיק ולהיקף המשרה. ההוראות החקיקתיות מגדירות את מספר ימי החופשה המינימלי המגיע לעובד בכל שנת עבודה, תוך התייחסות ספציפית לתקופות וותק … Read More..

עם סיום שנת הלימודים, רבים מבני הנוער בישראל מצטרפים לראשונה למעגל העבודה. זוהי הזדמנות מצוינת עבורם לצבור ניסיון, לפתח מיומנויות חדשות ולקבל עצמאות כלכלית. יחד עם זאת, חשוב לוודא שבני הנוער עושים זאת בצורה נכונה תוך שמירה על זכויותיהם ובריאותם.
על כן באנו לחדד כמה הדגשים חשובים שיש לשים לב עליהם:
שעות … Read More..

כידוע כל עובד שמתחיל מסגרת עבודה חדשה עומד בפני התלבטות, האם כדאי ששכרו יהיה משולם באופן קבוע (חודשי- גלובלי) או באופן שעתי או יומי.
לבחירה זו ישנן משמעויות רבות, אך ישנם נקודות שהם החזקות ביותר שהם עושות את ההבדלים העיקריים בין האפשרויות המשפיעים באופן ישיר על המשכורת באופן שוטף וגם לקראת … Read More..