Category: שכר

כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק והיקף המשרה שצבר במקום עבודתו.

– עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים.
– בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בלי קשר לוותק.
– בהתאם לסעיף 5 לחוק חופשה שנתית העובד זכאי לימי החופשה בנוסף לחופשות המגיעות לו עקב … Read More..

עם סיום שנת הלימודים מתווספים בני הנוער למעגל העבודה בין אם ממניעים כלכליים, חינוכיים או תעסוקתיים.
להלן סקירה מקיפה על העסקת בני הנוער במהלך החופשה:
גיל העסקה:במהלך שנת הלימודים הגיל המינמלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה ובהתאם לכללים שונים.
ובמהלך חופשת הקיץ גיל העסקה המינימלי לבני נוער הוא 14 שנה.
בני נוער שטרם … Read More..

חוק דמי הבראה הם תשלום שעל כל מעביד בישראל לשלם לעובדיו מכוח צו הרחבה או מכוח הסכם קיבוצי,
שמו של התשלום מעיד על ייעודו המקורי למימון שהייה של עובד בבית הבראה. עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנה במקום עבודתו. דמי הבראה מחושבים בהתאם לוותק, היקף משרה ומשך העסקתו באותה … Read More..

החזר הוצאות נסיעה – לפי צו הרחבה – השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה כל עובד הזקוק לתחבורה ציבורית למקום העבודה במרחק של כ-500 מטרים ומעלה (מרחק המצדיק שימוש בתחבורה ציבורית) זכאי להחזר עבור הוצאות הנסיעה.
גובה ההחזר יהיה: (לפי הנמוך)

תעריף נסיעה* מספר הימים שהעובד עבד.
כרטיס חופשי חודשי.
תקרה- … Read More..

תכנית "נטו משפחה" של משרד האוצר מעניקה, תוספת משמעותית לנקודות הזיכוי הניתנות להורים בגין ילדים משנת לידתם ועד גיל שש. באמצעות הגדלת הזכאות לנקודות זיכוי והשוואתן בין גברים לנשים. הגידול בהכנסה נטו של בני זוג שיש להם ילדים, צפוי להסתכם באלפי שקלים בשנה.
(שווי נקודת זיכוי שנתית נכון לשנת 2017, 2,580 … Read More..

בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכויות העובדים המוסלמים שצמים בכל יום במהלך החודש את צום הרמאדן.
השנה הצום החל ביום 27/05/2017 ומסתיים ב-24/06/2017.
עבודה במהלך החודש:
בחוק אין התייחסות לשעות העבודה במהלך כל חודש הרמאדן ולכן לפי חוק יש לראות את ימים אלו כימי עבודה רגילים לכל דבר. עובדים רשאים לצאת … Read More..

חוק הודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובדו הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהתחיל לעבוד אצלו.
 הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה:  שכר, תנאים סוציאליים, שעות עבודה וכו'.
לנער (מי שטרם מלאו לו 18) חובה למסור את ההודעה עד 7 ימים מיום תחילת העסקה.
על המעסיק למסור לעובד הודעה … Read More..

טפסים חשובים
טופס 101:
כל עובד חייב למלא את הטופס מיד עם תחילת עבודתו וכן בכל שנת מס חדשה. חובה זו חלה גם על המעסיק. טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד בטופס נדרש לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה של העובד, לדרוש פטור וזיכוי ממס. כפי שהוזכר, אי הגשת הטופס וכן … Read More..

חוק שכר מינימום, התשמ"ז -1987 נועד להבטיח לכל העובדים (כולל עובדים זרים ושוהים לא חוקיים) קיום בסיסי. 
עדכוני שכר – להלן תמצית עדכוני חקיקה שנכנסו לתוקף החל מחודש ינואר 2017:
חוק שכר מינימום
החל מ-1 ביולי 2017 תיכנס לתקופה הפעימה האחרונה בהעלאת שכר המינימום כמפורט להלן:

שכר לחודש – עד 43 שעות שבועיות
שכר לשעה

5,000 … Read More..

בהתאם לחוק פיצויי פיטורין (תשכ"ג-1963), עובד שהתפטר ממקום עבודתו ביוזמתו, לא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין, למרות שהשלים שנת עבודה רצופה במקום עבודתו.
יחד עם זאת, תקנות פיצויי פיטורין מפרטות מצבים מסוימים בהם העובד יהיה זכאי לפיצויים ממעסיקו למרות שהתפטר.
להלן ריכוז עיקרי הנסיבות בהן התפטרות תחשב כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים:

 
הסיבה
פירוט … Read More..