Category: שכר

תשלום דמי חגים – ימי החג בישראל מוגדרים בפקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948.
על פי הפקודה, ימי החגים הינם תשעה במספר – שני חגי ראש השנה, יום כיפור, שני חגי סוכות (הראשון והאחרון), שני חגי פסח (הראשון והאחרון), שבועות ויום העצמאות.
עובדים שאינם יהודים זכאים לקבל את גמול החגים בהתאם לחגי ישראל או בהתאם … Read More..

חוק דמי מחלה מסדיר את נושא היעדרות מהעבודה של הורים לטובת טיפול בילדיהם במצבי מחלה שונים.
על מנת לחשב את הזכאות המדויקת יש להבחין בין שלושה מצבים שונים:

מחלת ילד פשוטה

עובד עם ילד שטרם מלאו לו 16 שנים, זכאי ל-8 ימי מחלה בשנה עבור טיפול בילדו החולה, במידה ובן זוגו לא … Read More..

להלן תמצית עדכוני חקיקה שנכנסו לתוקף החל מחודש יולי 2016:
חוק שכר מינימום
החל מ-1 ביולי 2016

שכר לחודש (עד 43 שעות שבועיות)
שכר לשעה

4,825 ש"ח
25.94 ש"ח

חשוב לציין, כי שכר המינימום לבני נוער, עלה גם הוא באופן יחסי לשכר המינימום למבוגר.
להרחבה בנושא שכר מינמום
חוק חופשה שנתית

בהתאם לתיקון לחוק, החל מיולי 2016 אורך החופשה … Read More..

צו ההרחבה לפנסיית חובה – על פי צו ההרחבה, לכל עובד במדינת ישראל זכאות להסדר פנסיוני מקיף, הווי אומר פנסיית זקנה וכן כיסויים למקרי אובדן כושר עבודה ומוות. הסכם המסגרת לביטוח פנסיוני במשק קובע כי ההפקדות לפנסיה יבוצעו לקרן פנסיה חדשה.
החל מיום 01/07/16 ייכנס לתוקף ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בתאריך … Read More..

פורסמה חוברת ניכויים שנתית – 2015
קישור לאתר רשות המיסים + לינק לחוברת

דמי מחלה – בימים סגרירים ויפים אלו, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של העובדים הנעדרים ממקום עבודתם, ולפיכך:
הגדרת מחלת עובד הינה, אי כושרו הזמני או הקבוע (של העובד) לבצע את עבודתו הנגרם ממצב בריאותי לקוי.
ישנם שני סוגי עובדים לחישוב מחלה כאמור:
1. עובד במשכורת.
2. עובד בשכר.
1- עובד במשכורת … Read More..

 בפרוס עלינו השנה החדשה המכילה בתוכה חודש המבורך בחגים, מובא להלן מספר כללים לגבי עבודה בערבי החג, ימי החג וחול המועד.

ימי עבודה החלים בערב חג
מקום עבודה שבו עובדים משרה מלאה[1] ויום העבודה חל בערב חג, יום עבודה זה לא יעלה על 7 שעות עבודה.
תשלום עבור ערב חג זה, יהיה כתשלום … Read More..

העסקה נכונה של בני נוער בחופשה – להלן סקירה מקיפה של העסקת בני נוער במהלך חופשת הקיץ.
גיל העסקה :

במהלך שנת הלימודים הגיל המינימלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה, ובהתאם לכללים שונים.
ואולם במהלך חופשה מהלימודים גיל העסקה המינימלי לבני נוער הוא 14 שנה.

     ובני נוער שטרם מלאו להם … Read More..

סיום העסקת עובד – ישנה החובה לקיום שימוע לעובד לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו/פיטוריו.
השימוע, מטרתו, נתינת הזדמנות של המעסיק כלפי העובד לתקן ו/או לשפר ו/או לשנות את אופן התנהלותו ועבודתו במקום העבודה ובצורה תקינה וטובה.
חובת השימוע חלה כיום, ללא יוצא מן הכלל :

א. על כל מעסיק.
ב. על … Read More..

ביום 21.1.2015 התקבל בכנסת חוק שכר המינימום (העלאת סכומי שכר המינימום הוראת שעה), התשע"ה – 2015
הקובע את שכר המינימום על הסכומים הבאים:
מ – 1.4.2015 עד 31.3.2016: סכום השווה ל – 4,650 ש"ח + תוספת יוקר כככל שתקבע.
מ – 1.4.2016 עד 30.6.2016: סכום השווה ל – 4,650 ש"ח + תוספת יוקר ככל … Read More..