Category: שכר

דמי מחלה – בימים סגרירים ויפים אלו, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של העובדים הנעדרים ממקום עבודתם, ולפיכך:
הגדרת מחלת עובד הינה, אי כושרו הזמני או הקבוע (של העובד) לבצע את עבודתו הנגרם ממצב בריאותי לקוי.
ישנם שני סוגי עובדים לחישוב מחלה כאמור:
1. עובד במשכורת.
2. עובד בשכר.
1- עובד במשכורת … Read More..

 בפרוס עלינו השנה החדשה המכילה בתוכה חודש המבורך בחגים, מובא להלן מספר כללים לגבי עבודה בערבי החג, ימי החג וחול המועד.

ימי עבודה החלים בערב חג
מקום עבודה שבו עובדים משרה מלאה[1] ויום העבודה חל בערב חג, יום עבודה זה לא יעלה על 7 שעות עבודה.
תשלום עבור ערב חג זה, יהיה כתשלום … Read More..

העסקה נכונה של בני נוער בחופשה – להלן סקירה מקיפה של העסקת בני נוער במהלך חופשת הקיץ.
גיל העסקה :

במהלך שנת הלימודים הגיל המינימלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה, ובהתאם לכללים שונים.
ואולם במהלך חופשה מהלימודים גיל העסקה המינימלי לבני נוער הוא 14 שנה.

     ובני נוער שטרם מלאו להם … Read More..

סיום העסקת עובד – ישנה החובה לקיום שימוע לעובד לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו/פיטוריו.
השימוע, מטרתו, נתינת הזדמנות של המעסיק כלפי העובד לתקן ו/או לשפר ו/או לשנות את אופן התנהלותו ועבודתו במקום העבודה ובצורה תקינה וטובה.
חובת השימוע חלה כיום, ללא יוצא מן הכלל :

א. על כל מעסיק.
ב. על … Read More..

ביום 21.1.2015 התקבל בכנסת חוק שכר המינימום (העלאת סכומי שכר המינימום הוראת שעה), התשע"ה – 2015
הקובע את שכר המינימום על הסכומים הבאים:
מ – 1.4.2015 עד 31.3.2016: סכום השווה ל – 4,650 ש"ח + תוספת יוקר כככל שתקבע.
מ – 1.4.2016 עד 30.6.2016: סכום השווה ל – 4,650 ש"ח + תוספת יוקר ככל … Read More..

אופן התשלום למס הכנסה – לקראת המעבר לשנת המס החדשה, אנו משדרגים ומייעלים את אופן הדיווח והתשלום לרשויות. במקום דיווח ידני בפנקסים ושיקים אנו עוברים לשידור ותשלום ישירות באופן מקוון דרך האינטרנט.
אם עדיין לא עברתם לצורת תשלום זו – מה עליכם לעשות :
לצורך שדרוג זה, מצ"ב קישורים להורדת טפסי חיוב … Read More..

פי צו ההרחבה, לכל עובד במדינת ישראל זכאות להסדר פנסיוני מקיף, הווי אומר פנסיית זקנה וכן כיסויים למקרי אובדן כושר עבודה ומוות. הסכם המסגרת לביטוח פנסיוני במשק קובע כי ההפקדות לפנסיה יבוצעו לקרן פנסיה חדשה.
החל מיום 01/01/2014 נכנסה לתוקף הפעימה האחרונה, המגדילה את סה"כ ההפרשות לפנסיית חובה ל -17.5% לעומת … Read More..

זכויות בסיסיות – בהתאם לדיני עבודה שנקבעו בחוק, על המעביד לשלם לעובד שמלאו לו 18 שנה שכר שלא יפחת מ"שכר מינימום".
"שכר מינימום" –  מוגדר בחוק כדלהלן: לעובד חודשי 4,300 ₪ ברוטו /   לעובד שעתי 23.12 ₪ ברוטו.

שעות נוספות
שעות עבודה המקובלות הינן 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות.
על שעות עבודה … Read More..

העולם של ימינו מוגדר כ'כפר גלובלי' – ההתפתחות הטכנולוגית ועולם התקשורת הביאו להגדרה הנ"ל.
מצב קיים זה מזמן עבור השכבות העסקיות למיניהן אתגרים מגוונים ושונים, בין השאר עולות שאלות בתחומים כספיים שונים: רכישת שירותים ותשלומים לספקים, בנקאות חו"ל, הפקת הכנסות בחו"ל, חלוקת רווחים ועוד.

תשלומי השכר והחשבות הנגזרת בגינם (payroll) מהווים אף … Read More..

אומנם החורף בישראל אינו קשה במיוחד, אך לעיתים די ביום אחד של שלג או סערה המלווה בגשמים חזקים, כדי לנטרל כמעט מדינה שלמה.
כעת כאשר נראה כי הסופה מאחורינו ועשרות אלפי בתי אב בישראל שמצאו עצמם נצורים מפאת שלג, ההצפות ושיטפונות, מתחילים להתאושש מסוף שבוע קר, נטול חשמל, ובעיקר מתסכל, ניתן … Read More..