Category: שכר

אופן התשלום למס הכנסה – לקראת המעבר לשנת המס החדשה, אנו משדרגים ומייעלים את אופן הדיווח והתשלום לרשויות. במקום דיווח ידני בפנקסים ושיקים אנו עוברים לשידור ותשלום ישירות באופן מקוון דרך האינטרנט.
אם עדיין לא עברתם לצורת תשלום זו – מה עליכם לעשות :
לצורך שדרוג זה, מצ"ב קישורים להורדת טפסי חיוב … Read More..

פי צו ההרחבה, לכל עובד במדינת ישראל זכאות להסדר פנסיוני מקיף, הווי אומר פנסיית זקנה וכן כיסויים למקרי אובדן כושר עבודה ומוות. הסכם המסגרת לביטוח פנסיוני במשק קובע כי ההפקדות לפנסיה יבוצעו לקרן פנסיה חדשה.
החל מיום 01/01/2014 נכנסה לתוקף הפעימה האחרונה, המגדילה את סה"כ ההפרשות לפנסיית חובה ל -17.5% לעומת … Read More..

זכויות בסיסיות – בהתאם לדיני עבודה שנקבעו בחוק, על המעביד לשלם לעובד שמלאו לו 18 שנה שכר שלא יפחת מ"שכר מינימום".
"שכר מינימום" –  מוגדר בחוק כדלהלן: לעובד חודשי 4,300 ₪ ברוטו /   לעובד שעתי 23.12 ₪ ברוטו.

שעות נוספות
שעות עבודה המקובלות הינן 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות.
על שעות עבודה … Read More..

העולם של ימינו מוגדר כ'כפר גלובלי' – ההתפתחות הטכנולוגית ועולם התקשורת הביאו להגדרה הנ"ל.
מצב קיים זה מזמן עבור השכבות העסקיות למיניהן אתגרים מגוונים ושונים, בין השאר עולות שאלות בתחומים כספיים שונים: רכישת שירותים ותשלומים לספקים, בנקאות חו"ל, הפקת הכנסות בחו"ל, חלוקת רווחים ועוד.

תשלומי השכר והחשבות הנגזרת בגינם (payroll) מהווים אף … Read More..

אומנם החורף בישראל אינו קשה במיוחד, אך לעיתים די ביום אחד של שלג או סערה המלווה בגשמים חזקים, כדי לנטרל כמעט מדינה שלמה.
כעת כאשר נראה כי הסופה מאחורינו ועשרות אלפי בתי אב בישראל שמצאו עצמם נצורים מפאת שלג, ההצפות ושיטפונות, מתחילים להתאושש מסוף שבוע קר, נטול חשמל, ובעיקר מתסכל, ניתן … Read More..

עם תחילת שנת 2014, יושם השלב האחרון בחוק לפנסיה חובה המבוסס על צו הרחבה משנת 2008.
סכומי ההפרשות ושיעוריהן לעובדים עבור פנסיה חובה החל ב 1 לינואר 2014. יועמדו:

תגמולים

חלק העובד

5.5%

תגמולים

חלק המעביד

6%

סך הכל תגמולים

11.50%

רכיב פיצויים חלק המעביד

6%

סך הכל הפרשות

17.50%

הסכומים שאמורים לעבור לקופת הגמל משלמת הקצבה, הינם מחושבים עד לסכום של 9,297 ₪ … Read More..

שעות עבודה בערב חג

במקום עבודה בו עובדים חמישה או שישה ימים בשבוע משרה מלאה (43 שעות שבועיות) עפ"י חוק סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות כאשר התשלום הוא על יום עבודה מלא. כל שעה נוספת החל מהשעה השמינית תחשב כשעות נוספות.

… Read More..

להלן הכללים שנקבעו בפסיקה בעניין תשלום שכר בחגים:
זכאות עובד חודשי, יומי ושעתי, לתשלום עבור ימי החג
עובד חודשי זכאי לתשלום ימי החג מתחילת עבודתו. לעומתו, עובד יומי או שעתי, זכאי לתשלום ימי החג, לאחר שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה.

 תשלום עבור חג שחל ביום הפנוי או בשבת
עובד לא יהיה זכאי לתשלום … Read More..