Category: שכר

טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד, בטופס נדרש העובד לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה שלו, לדרוש פטור וזיכוי ממס.
אי הגשת הטופס וכן אי מילוי הפרק העוסק בהכנסות אחרות, עלול לגרום לעובד לא לקבל את מירב נקודות הזיכוי והפטורים להם הוא זכאי  ובכך לשלם מס ביתר.
כל עובד חייב למלא … Read More..

היעדרות מהעבודה : בגלל השלג שהיה, רצינו להביא לידיעתכם את החובה החוקית בעניין תשלום שכר לעובד שנעדר מעבודתו עקב תנאי מזג.
ככלל, מזג אוויר אינו מהווה עילה להיעדרות מהעבודה.

עובד שלא הגיע לעבודתו עקב מזג האוויר למשל בשל חסימת כבישים או הפסקת התחבורה הציבורית ייחשב כמי שנעדר מעבודתו על חשבון החופשה … Read More..

חוק חופשה שנתית קובע את חובת המעביד להעניק לעובד חופשה.

כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו ובהתאם להיקף משרתו.
עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים:

הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות או,
בינם … Read More..

"עובד בבידוד מזכה" – עובד השוהה בבידוד שמתקיים בו אחד מהתנאים שלהלן:

עבר חיסון ראשון ושני לפחות.
הוא מחלים אך קיבל הודעה המחייבת בידוד ע"י משרד הבריאות.
יש מניעה רפואית בעבורו לעבור חיסון.
הוא קטין
העובד הינו "הורה מלווה".

"עובד שהוא הורה מלווה" – עובד שמתקיימים בו כל אלה:

הוא נעדר מעבודתו משום שחלה על ילדו חובת … Read More..

עם סיום שנת הלימודים מתווספים בני הנוער למעגל העבודה בין אם ממניעים כלכליים, חינוכיים או תעסוקתיים.
להלן סקירה מקיפה על העסקת בני הנוער במהלך החופשה:
העסקה נכונה של בני נוער בחופשה
גיל העסקה:
במהלך שנת הלימודים הגיל המינמלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה ובהתאם לכללים שונים.
ובמהלך חופשת הקיץ גיל העסקה המינימלי לבני נוער … Read More..

מעסיק מחוייב לקיים לעובד שימוע לפני פיטוריו, בשימוע יוצג בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו.
מטרת השימוע-לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו.
העובד יוכל להביא לשמוע עורך דין או כל נציג מטעמו.
יש להקפיד-כי השימוע לא יהיה בגדר טקס הנערך כדי לצאת ידי חובה, אלא ייערך באופן … Read More..

על כל מעסיק חלה חובה למסור לעובד הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד עפ"י חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה.
את ההודעה לעובד על המעסיק למסור לעובד לא יאוחר מ- 30 יום מיום תחילת העסקתו , ולנוער לא יאוחר מ- 7 ימים מיום תחילת העסקתו.
תוכן ההודעה על תנאי העבודה:
תוכן … Read More..

מעסיק ששילם לעובד דמי בידוד בגין שהייתו של העובד בבידוד במהלך התקופה שבין ה-01 באוקטובר 2020 ועד 31 במרץ 2021 זכאי להחזר חלקי מהמוסד לביטוח לאומי.
את הבקשות להחזר התשלום ניתן להגיש החל מחודש פברואר 2021.
תנאי החזר התשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי:

העובד מסר למשרד הבריאות דיווח על הבידוד באמצעות מילוי … Read More..

החל מיום 29 באוקטובר 2020 עובד ששהה בבידוד זכאי לתשלום דמי בידוד מהמעסיק עבור ימי ההיעדרות מהעבודה בתנאי שדיווח על כך למשרד הבריאות והמציא למעסיק העתק מהדיווח.
העובד אינו זכאי לתשלום עבור היום הראשון של הבידוד אך יכול לבחור לקבל תשלום עבור יום זה על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותו.
המעסיק ינכה … Read More..

עובדים שכירים ועצמאים מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה באמצעות דמי הביטוח הלאומי המשולמים עבורם. ולכן עובד שכיר או עצמאי שחלה במחלת הקורונה עשוי להיות זכאי לתשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה במהלך תקופת מחלתו.
מי זכאי?
עובד שכיר או עצמאי שנחשף לחולה קורונה תוך כדי ועקב עבודתו.
לדוגמא: נהגי … Read More..