ימי עבודה החלים בתקופת החגים
בפרוס עלינו השנה החדשה המכילה בתוכה חודש המבורך בחגים, מובא להלן מספר כללים לגבי עבודה בערבי החג, ימי החג וחול המועד.
ימי עבודה החלים בערב חג
מקום עבודה שבו עובדים משרה מלאה[1] ויום העבודה חל בערב חג, יום עבודה זה לא יעלה על 7 שעות עבודה.
תשלום עבור ערב חג זה, יהיה כתשלום יום עבודה מלא וכל שעה נוספת החל מהשעה השמינית, תיחשב כשעה נוספת.
ואולם:
1- במקום עבודה שבמשך שנים נהגו לעבוד חצי יום[2] בערב החג, נוהג זה הופך לזכות המחייב את המעביד בהמשך נוהג כאמור.
2- כאשר עובד נעדר ממקום עבודתו בערב החג על חשבון יום החופש שלו, ייחשב יום זה כיום חופש מלא.
ימי עבודה החלים בחגים
על ימי עבודה החלים בימי חג, ושהעובד אינו עובד בימין אלו, יש להתייחס לשניים:
- עובד חודשי.
- עובד שבועי/יומי/שעתי.
עובד חודשי
עובד חודשי זכאי לקבל מהחודש הראשון להעסקתו תשלום שכר בגין ימי החג.
עובד שבועי/יומי/שעתי
לחישוב ימי חג, יש לעשות הבחנה בין :
1 – עובד עד 3 חודשים במקום העבודה.
2 – עובד מעל 3 חודשים במקום העבודה.
1- עובד עד 3 חודשים במקום העבודה
עובד זה אינו זכאי לקבלת תשלום בגין ימי החג.
2- עובד מעל 3 חודשים במקום העבודה
עובד זה זכאי לקבל ממעבידו תשלום בגין ימי החג, וזאת בתנאי שלא נעדר ממקום עבודתו בסמוך[3] ליום החג, אלא באישור המנהל.
על ימי חג החלים בשבת אין זכאות לתשלום, למעט אם קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, הקובע אחרת
תשלום שכר בימי חג
כאשר העובד מועסק בימי החג:
- על כל שעת עבודה ישלם המעסיק שכר שלא יפחת מתוספת 50% משכרו הרגיל של העובד.
- עובד חודשי, שחלה ביום חג יש לשלם עבורו את יום המחלה בגובה דמי המחלה הנהוג בחוק[4].
ימי עבודה החלים בימי חול המועד
מאחר ואין כל התייחסות על שעות העבודה החלים בימי חול המועד, אין חובה להנהיג ימי עבודה מקוצרים בימים אלו.
1] משרה מלאה של 43 שעות שבועיות, בין אם חמישה או שישה ימים בשבוע.
[2] כלומר: 4.5 שעות.
[3] סמוך, ייחשב: יום לפני ואחרי החג.
[4] וזאת למרות שבחוק דמי מחלה אין כל התייחסות על גובה התשלום.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
salary1@wcpa.co.il
