מילואים לעובד שכיר

בהתאם לפרק י"ב לחוק הביטוח הלאומי, מי שמשרתים במילואים זכאים לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי.

עובד שהגיע לעבודה וביצע את שירות המילואים לאחר שעות העבודה או בימי המנוחה השבועית שלו, יקבל שכר עבודה רגיל ובנוסף לו תגמול מילואים.

מי זכאי?

כל מי שנקרא לשירות מילואים פעיל, כולל מי שנקרא בצו חריג (כגון צו 8) ומי ששירת שירות חד-יומי או חצי יומי.

גובה התגמול

ניתן לחשב את סכום התגמול המשוער באמצעות מחשבון המוסד לביטוח הלאומי https://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/Calculator.aspx

תהליך הגשת התביעה

העובד ימסור למעסיק את טופס 3010 שקיבל מקצינת הקישור.
המעסיק ישלם לעובד תשלום על חשבון התגמול, בסכום השכר שהיה משולם לו לולא שירת במילואים.
דין יתרת התגמול כדין שכר עבודה והמעסיק מחויב להעבירו לעובד לכל המאוחר ביום שבו היה משולם שכרו של העובד עבור החודש שבו הועבר התגמול למעסיק.
היות שהתגמול מחושב על-פי שכרו של העובד בחודשים האחרונים, המעסיק אינו מחויב לשלם את ההפרש שבין תגמול המילואים לשכר העבודה הנוכחי במקרים שבהם השכר גבוה מסכום התגמול שהמוסד לביטוח לאומי יעביר למעסיק. לדוג' במקרה שבו הועלה שכרו של העובד בסמוך לצאתו למילואים.
מעסיק שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי תגמול בסכום הנמוך מהתשלום שהמעסיק שילם לעובד, רשאי לנכות את ההפרש משכרו של העובד.
המעסיק יגיש למוסד לביטוח לאומי, מוקדם ככל האפשר, את התביעה לקבלת החזר תגמולי מילואים.
המוסד לביטוח לאומי יחשב את גובה תגמולי המילואים המגיעים לעובד על-פי השכר שדווח בתביעה (ולא פחות מהסכום המינימלי שנקבע), ויוסיף עליו את תוספות היוקר על-פי החוק.
תגמולי המילואים ישולמו למעסיק.
אם הסכום שהמוסד לביטוח לאומי העביר למעסיק גבוה מהסכום שהמעסיק שילם לעובד על חשבון התגמול, המעסיק יעביר לעובד את ההפרש.
לעובד שכיר המקבל את התגמול מהמעסיק, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות ינוכו מהתגמול על-ידי המעסיק (כפי שהם מנוכים משכרו).
אם נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל או קה"ל יש להמשיך לשלם עבור התקופה שבה העובד שירת במילואים, כאילו לא שירת במילואים והוסיף לעבוד
יש להפריש את אותן הפרשות המנוכות מהשכר הרגיל ולא מסכום התגמול שעשוי להיות גבוה מהשכר הרגיל