משרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל
באנו לענות על שאלות רבות של מעסיקים בנושא העומד על הפרק:
עובדים שכירים המשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיקים את משכורתם במועד התשלום הרגיל,
במטרה לסייע למעסיקים בתקופה זו, מעסיקים רשאים להגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לקבלת החזרים מידי חודש בעבור העובדים ששילמו להם שכר רגיל ,
גם כאשר תקופת השירות לא הסתיימה ולקבל את ההחזר עבור תשלום דמי המילואים בחודש העוקב.
נציין שהגשת הבקשה בכל תחילת חודש, ולא בסיום השרות.
הגשת התביעה באמצעות המעסיק:
- עובד שכיר בשכר חודשי , כולל עובד חודשי שעבד יום עבודה אחד בלבד אצל מעסיק חדש, ולמחרת יצא לשירות מילואים, וכן עובד חודשי שעובד כמה ימי עבודה בודדים בחודש.
- עובד שכיר בשכר שעתי/ יומי , שעבד במקום עבודתו הנוכחי 75 ימים לפחות בתוך 3 החודשים שקדמו לתחילת השירות במילואים.
בספירת 75 הימים נכלול גם שבתות וחגים, ימי חופשה (בין בשכר ובין שלא בשכר), ימי היעדרות עקב תאונה או מחלה וימי היעדרות עקב אבל במשפחה.
אותם אלו שאינם נכללים בנ"ל יגישו תביעה אישית באופן עצמאי בצירוף האישור הצבאי (3010).
אופן הגשת הדיווח ע"י המעסיק:
באתר הביטוח הלאומי ( מצורף קישור) מעדכנים את שם העובד ,שם משפחתו ומ.ז. ,בתקופת הלחימה אין צורך לצרף טופס 3010 לתביעה- אישור צבאי.
https://b2b.btl.gov.il/BTL.ILG.Payments/DocumentsForm.aspx
סוג השירות שיש לציין בטופס התביעה הוא רגיל! (ולא משק לעת חירום).
הביטוח הלאומי מקבל אישור על תקופות השירות מצה"ל, ההתחשבנות נעשית בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי.
במהלך מבצע חרבות ברזל הועלה סכום התגמול המינימלי וניתנו הקלות נוספות באופן קבלת התשלום,
בימי שגרה סכום התגמול המינימלי ליום 215.17 ₪ לחודש : 6455 ₪, בתקופת זו התגמול המינימלי הועלה ל- 300.61 ₪ ליום ו- 9,018 ₪ לחודש.
ערך ליום מילואים:
מינימום התגמול עבור יום מילואים הוא 215.17 ₪ ועבור חודש מילואים 6455 ₪.
מקסימום התגמול ליום מילואים הוא 1582.17 ₪ ועבור חודש מילואים 47,465 ₪.
ניתן לקבל תגמול גם בעבור "שירות מילואים פעיל חצי יומי", התגמול הוא מחצית מהתגמול המשולם עבור יום מילואים רגיל.
שיעור התגמול המשולם מהמוסד לביטוח לאומי ליום משתנה בין עובד שכיר לעצמאי:
שכירים – שכר הברוטו החייב בדמי ביטוח ב-3 החודשים שקדמו לחודש שבו החל שירות המילואים מחולק ב- 90 ,בכל מקרה לא פחות מהמינימום ולא יותר מהמקסימום.
עצמאים – ההכנסה החייבת בדמי ביטוח ב-3 החודשים שקדמו לחודש שבו החל לשרת, בתוספת 25%, מחולק ב-90, ובכל מקרה לא פחות מהמינימום ולא יותר מהמקסימום.
לעובדים שהם עצמאים וגם שכירים -צירוף של שני החישובים , בכל מקרה לא פחות מהמינימום ולא יותר מהמקסימום.
רכיבי השכר בנוסף לשכר יסוד שיילקחו בחשבון: דמי מחלה, דמי לידה, תמורת חופשה, תגמולי מילואים דמי אבטלה ודמי פגיעה לנפגע עבודה.
בעת שמתקבל התגמול מהביטוח לאומי, נבדוק האם ישנו הפרש בין הסכום שהעובד קיבל בפועל עבור תקופת המילואים מהמעסיק לבין התגמול מביטוח לאומי,
במקרה שישנו הפרש העובד יקבל סכום זה בתלוש הקרוב ברכיב בפני עצמו: "הפרש מילואים חודש _"
נציין נקודות חשובות נוספות:
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות לעובדים במילואים:
מעסיקים שמשלמים שכר רגיל לעובדים בתקופת המילואים , ינכו את חלקם של העובדים מתוך השכר.
אם העובדים לא מקבלים שכר בתקופת המילואים , המעסיק יעביר את מלוא ההפרשות לביטוח הפנסיוני וקרן השתלמות, כולל חלקם של העובדים,
ויהיה זכאי לנכות את חלקם של העובדים מהשכר שיקבלו לאחר חזרתם מהמילואים.
ענין פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים:
אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים או בשל קריאתו לשירות מילואים.
כמו כן אין לפטר עובד מכל סיבה שהיא במהלך שירותו במילואים. עובד ששירת מעל יומיים רצופים- אסור לפטר גם במשך 30 ימים מתום השירות,
למעט מקרים שבהם ניתן למעסיק היתר פיטורים מיוחד.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן
