ניכוי חוב או מקדמה משכרו של העובד

האם ניתן לנכות כל סכום של חוב או מקדמה משכרו של העובד?

מהו חוב ומהי מקדמה ומה ההבדל ביניהם לעניין הניכוי משכרו של העובד:

חוב

 תשלום שחייב העובד למעסיק, ניתן לנכות אותו משכרו של העובד רק אם קיימת התחייבות בכתב מהעובד למעסיק ובתנאי שהסכום שינוכה משכרו של העובד על חשבון החוב לא יעלה על רבע משכרו לאותו חודש.

לדוגמה: עובד שלקח הלוואה ממעסיקו בסך 30,000 ושכרו החודשי הינו 10,000 ניתן לנכות משכרו בעבור החוב כל חודש עד סך 2,500 ₪.

מקדמה

חלק משכרו של עובד שניתן לו קודם מועד קבלת המשכורת.

מותר לנכות משכרו של העובד מקדמה שלא תעלה על שכר עבודה בעד 3 חודשים.

במידה והמקדמה עלתה על שכר עבודה של 3 חודשים, ניתן לנכות את המקדמה בתנאי שהעובד הסכים על כך בכתב אך עדיין צריך שהסכום שינוכה לא יעלה על רבע משכרו.

לדוגמה: שכרו החודשי של עובד הינו 10,000 ניתן לתת לו מקדמה של 30,000 שתתפרס על יותר מ- 3 חודשים. אם המקדמה עלתה על 30,000 לדוגמה מדובר במקדמה של 40,000 ניתן לפרוס אותה ל 16 חודשים וזאת משום שמדובר במקדמה שעלתה על שכר עבודה של 3 חודשים אז צריך שכל חודש המקדמה לא תעלה על 2,500 שזה רבע משכרו ולפיכך המקדמה תתפרס ל 16 חודשים( 40,000/2,500=16).

ניכוי חוב או מקדמה משכרו האחרון של העובד

מעסיק יכול לנכות משכרו האחרון של העובד כל חוב או מקדמה שהעובד חייב לו גם אם הוא גבוה מרבע מהשכר ובלבד שהסכום קצוב, מוכח ואינו שנוי במחלוקת.

בנוסף, בסיום העסקה, המעסיק יכול לנכות את יתרת החוב מכל הזכויות של העובד המגיעות לו בסיום העסקה, כמו: פדיון חופשה, הבראה והשלמת מעסיק לפיצויים. אך לא ניתן לנכות מכספי פיצויים הקיימים בקרן הפנסיה.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il