נסיבות היעדרות מהעבודה

במסגרת עבודה – ובתוך מערכת היחסים של עובד ומעביד, כשעובד עתיד להיעדר מהעבודה מסיבה מתוכננת מראש יהיה עליו לעדכן על כך את מעסיקו על פי חוק.

ישנם היעדרויות שהינן צורך פתע, שהעובד נקלע למצב המחייב אותו להיעדר מהעבודה מכורח המציאות, נציג בפניכם מספר מקרי היעדרות מהעבודה והתייחסות החוק למצב הן, מבחינת התשלום והן מבחינת חובת העובד להודיע על כך שלא יופיע תקופת מה:

ימי אבל

עובד אשר עבד 3 חודשי עבודה באותו מקום עבודה אשר מחויב לקיים אבלות על קרוב משפחה מדרגה ראשונה – במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים או אחיות, לא משנה לאיזה דת או נוהג שייך יהיה זכאי לעד שבעה ימים רצופים של היעדרות בתשלום מהמעסיק.

ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג

כחלק מחוק תשלום עבור ימי מחלה לעובד החוק מציג מקרים בהם העובד רשאי להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות או טיפולים הקשורים להריון או ללידה של אשתו על סך 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בתנאי שמגיש הצהרה חתומה למעסיקו בה הוא מציג את פרטיו האישיים ופרטי בת זוגו, את הצורך הרפואי שלשם כך נעדר במסגרת בריאות האישה, מספר ימי היעדרות עבור הבדיקות או הטיפולים באותה שנה תאריך וחתימתו ויצרף לכך אישור מאת הרופא שטיפל או בדק את אשתו ויציין בהם את התאריכים בה ביצע את אותם טיפולים או בדיקות.
החוק ממקד את הסיבות שמצדיקות תשלום עבור ימים אילו כימי מחלה לכל דבר ועניין,
1. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון שכרוך בהם סיכון לחיי העובר או האישה, ובמקרה של הפלה גם במשך לא יוצר מ-24 שעות מתום ביצועה.
2. ליווי לטיפולים או בדיקות בקשר להריון שלא כרוך בהם סיכון לאחד הצדדים אך האישה תלויה בעזרת הזולת.
3. נוכחות בלידה הכוללת טווח של מתחילת הצירים ועד 24 שעות מתום הלידה.

ימי מחלה של עובד או של בני משפחתו

כשעל העובד להיעדר מהעבודה עקב חולי שלו או של בני משפחתו יהיה זכאי לתשלום עבור ימי המחלה הצבורים שלו ועל פי חוק שיום ראשון למחלה לא משולם במלואו ימים שני ושלישי חצי יום משולם החל מיום רביעי והילך משולם מלא.
ישנם הסכמים קיבוציים או הסכמי עבודה המיטיבים את החוק אשר משלמים לעובד ימי מחלה החל מהחודש הראשון לעבודתו…

היעדרות ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל וחללי פעולות איבה

עובד אשר הוא קרוב לאחד מחללי מערכות ישראל או פעולות איבה מקרבה של – הורה, סבא\סבתא, בן\בת, אח\אחות במקרה זה העובד יהיה זכאי לתשלום יום זה בלא ניכוי מצבירת ימי החופשה שלו, או להקטין מזכויותיו בכל וריאציה בנוגע לשכר יום זה.

היעדרות בחגים 

לכל עובד מכל דת שהיא תהיה הזכות לבחור על פי איזו דת מעוניין לחגוג את ימי החג השנתיים שלו,
מקסימום ימי היעדרות עקב חג לשנה הם 9 ימים, ואין לחייב את העובד לעבוד בימים אילו.
*עובד אשר מעסיקו הפלה אותו מטעמי דת בנושאים כגון: קבלה לעבודה, מתנאים וכדומה. רשאי להגיש תביעה נגד המעסיק.

היעדרות בשל תנאי מזג האוויר

היעדרות בשל מזג האוויר תהיה חייבת להיות בהסכמת המעסיק ותשולם על חשבון צבירת ימי החופשה של העובד.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il

לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן