סיום יחסי עבודה
מעסיק או עובד שמעוניין להפסיק מכאן והילך את י חסי העבודה שלו עליו להודיע מראש לצד השני נבחין בתקופות בה החוק מחייב לתת הודעה מראש – תקופה זו נקראת בחוק: "הודעה מוקדמת" החוק מתחשב במעסיק שהעובד מתפטר ממנו ובעובד שהמעביד מפטר אותו ועל כן מחייב את העובד והמעביד להודיע טרם ניתוק היחסים ששני הצדדים יוכלו להתארגן עם המצב החדש.
- המעסיק רשאי לוותר על עבודתו בפועל של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין ולהתפטרות ולשלם לו על תקופה זו.
- אסור למעסיק לכפות על העובד לנצל ימי חופשה בתקופת ההודעה מוקדמת אלא אם כן יש איזה הכרך שמקום העבודה נקלע אליו… ועל המעסיק לדאוג שלפחות 14 ימים ישארו לימי הודעה מוקדמת.
התפטרות ופיטורים של עובד חודשי (גלובל)
- עובד אשר עדיין לא השלים את שנת עבודתו הראשונה עליו לתת התראה של יום אחד עבור שישה חודשי עבודה ראשונים, ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה מלא נוסף.
- עובד שהשלים את שנתו הראשונה והילך עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
התפטרות או פיטורים של עובד שעתי או יומי
- וותק של שנה – יום הודעה עבור כל חודש.
- במהלך שנתו השנייה – 14 ימי הודעה בתו ספת יום הודעה עבור שני חודשי עבודה בשנתו השנייה.
- במהלך שנתו השלישית – מחויב ב-21 ימי הודעה בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
- עובד בעל וותק של 3 שנים ומעלה עליו לתת הודעה של חודש ימים קודם התפטרותו
בזמן ניתוק היחסים על המעסיק לתת לעובד את כל זכויותיו ח וץ מהודעה מוקדמת:
- הבראה – במידה ועובד צבר וותק של מעל שנה על המעסיק לתת לו הבראה במידה והעובד לא קיבל את כל דמי ההבראה להם הוא זכאי בתקופת עבודתו על המעסיק להשלים לו אותם.
- פדיון ימי חופשה – כמו שהזכרנו לעייל ימי חופשה הם ימים שווי כסף ובסיום היחסים על המעסיק לתת לעובד את הימים שנותרו לו בצבירה בכסף.
- פיצויי פיטורין – רק במידה והעובד מפוטר ויש לו וותק של שנה לפחות והמעסיק הפקיד לו %6 מהשכר לפיצויים בשוטף, עליו להשלים לו %333.2 לפיצויי פיטורין ביום שמפטר אותו, ולהוציא לו טופס 161 המאפשר לו לשחרר את כספי הפיצויים שהופרשו עבורו בתקופת עבודתו וכן את ההשלמה בזמן הפיטורין.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
מאמרים נוספים באתר עוד נושאים: מאתר כל עובד
