עדכון מידע למעסיק: תשלום דמי חגים
לקראת חג הפסח הקרב רצינו לתזכר את זכויות העובדים בעניין תשלום דמי החגים.
ימי חג- שני ימי ראש השנה, יום כיפור, שני ימי סוכות ( הראשון והאחרון), שני ימי פסח (הראשון והאחרון), שבועות ויום העצמאות.
עובדים שאינם יהודים זכאים לקבל את תשלום החגים בהתאם לחגי ישראל או בהתאם לחגיהם לפי דתם (על פי בחירתם).
לצורך תשלום דמי חגים- נבחין בין עובד חודשי לבין שעתי:
עובד חודשי:
זכאי לקבל תשלום מלא על החג החל מהיום הראשון לעבודתו.
עובד שעתי:
יקבל תשלום השווה לממוצע יום עבודתו בשלושת החודשים האחרונים רק אם עונה על שלושה תנאים:
- עובד במקום העבודה 3 חודשים.
- עבד יום לפני החג ויום לאחר החג.
- החג לא חל בשבת ולא ביום אחר בשבוע שבו ממילא אינו עובד.
שעות העבודה:
ערבי חג הם ימי עבודה רגילים, אך אורך יום עבודה בערב חג הוא קצר בשעה אחת מיום עבודה רגיל- כמובן בתשלום מלא.
החריג: ערב יום כיפור שבו לא יעלה שעות העבודה על 6 שעות.
בהתאם לחוק, ימי החג עצמם הם ימי שבתון ואסור להעסיק עובדים ללא קבלת היתר מיוחד ממשרד הכלכלה.
במידה והמעסיק מעסיק ביום חג הוא חייב לשלם לו תעריף מוגדל- (150%- שעות רגילות, 175%- 2 שעות נוספות ראשונות ו-200%- מהשעה הנוספת השלישית).
ערב חג:
היעדרות עובדים בערב החג- על המעסיק לנכות משכרם יום חופש מלא , אלא אם כן נהוג במקום העבודה אחרת.
חול המועד:
עבודה/ היעדרות בימי חול המועד- אין התייחסות בחוק בעניין עבודה/ העידרות בחול המועד ולכן יש לראות בימים אלו כימי עבודה מלאים ורגילים לכל דבר.
האמור לעיל לא חל בהתקיים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה הקובעים תנאים מיטיבים על החוק.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
מאמרים נוספים באתר עוד נושאים: מאתר כל עובד
