עובד חודשי או שעתי ומה שבינהם?
לא פעם יוצא לנו לשאול חברים כמה הם מרויחים בעבודה, אחד יענה שמקבל לפי שעה ואחד יענה משכורת חודשית.
כדי להבין את ההבדל נבין תחילה מהם סוגי התשלומים הקיימים:
שכר חודשי – מכונה משכורת גלובלית- השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות במס’ ימי העבודה או בכמות השעות.
גם כאשר בחודש מסוים יש פחות ימי עבודה (לדוגמא עקב חגים) לעומת חודש עבודה מלא בכל מקרה השכר בשני החודשים הללו יהיה זהה.
שכר שעתי – בחישוב שעתי נספרות שעות העבודה שצבר העובד במהלך החודש ובסוף החודש מכפילים מספר זה בתעריף השעתי שנקבע בין המעסיק לעובד והתוצאה התקבלת היא המשכורת החודשית.
בכל מקרה שכר המינימום לשעה הוא 26.88 ₪ ואסור לשלם לעובד מעל גיל 18 פחות משכר זה מכל סיבה כלשהיא.
ישנם מס’ הבדלים בין עובד שכיר לשעתי:
1. דמי חגים – עובדת במשכורת קבועה זכאית לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו החודש כבר מיום תחילת עבודתה מאחר ששכרה משולם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש.
לעומת עובד שעתי הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג רק לאחר 3 חודשי עבודה וזאת בתנאי שלא נעדר מהעבודה יום לפני החג ואחרי החג.
2. פיצויים – לצורך חישוב פיצויים לעובד שעתי יש לעשות ממוצע של השעות של 12 החודשים האחרונים שקדמו לפיצויים ולהכפיל בתעריף האחרון.
לעומת עובד חודשי שלוקחים את המשכורת האחרונה * מס, שנות ותק.
3. מחלה – לפי חוק דמי מחלה כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש היום הראשון לא מזכה בתשלום, היום השני והשלישי מזכים ב50% והשאר תשלום מלא.
עובד חודשי- מקבל על כל ימי המחלה.
עובד שעתי – ימי המנוחה השבועיים והחגים אינם נחשבים לחלק מתקופת המחלה.
4. דמי חופשה – לפי סעיף 10 לחוק חופשה שנתית המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה-דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
לגבי עובד שעתי – יהיה שכר העבודה היומי* מס’ ימי החופשה לחלק ל90*תעריף שעה= ממוצע 3 חודשים אחרונים.
לגבי עובד חודשי – קבוע.
5. דמי הבראה – הזכאות לדמי הבראה מתקיימת רק לאחר שהשלימו שנת עבודה מלאה. עובד שעתי זכאי לדמי הבראה בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה לעומת עובד חודשי שמקבל לאחר שנת וותק תשלום דמי הבראה מלאים.
יש לשים לב:
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע שאין לכלול את השעות הנוספות בחישוב השכר הגלובלי ישנה אפשרות לחשב סכום גלובלי לשעות נוספות וגם אם העובד לא עבד יאלץ לשלם לו.
יש לשים לב האם המשרה שהעובד מועסק בה מגיעה לכדי משרה מלאה- שכן יש זכויות שקיימות רק לעובד חודשי.
לשירותכם,
תמר- חשבת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
Tamar.k@wcpa.co.il
